S on-line knihou Nový Zákonník práce v praxi získate prehľadné, zrozumiteľné, vždy aktuálne a kompletné paragrafové znenie právnej normy aj s rozsiahlym komentárom, spracovanou judikatúrou a praktickými príkladmi pre rok 2024. 

NR SR boli schválené dve poslanecké novely Zákonníka práce s účinnosťou od 1.1.2025. Jedna upravuje dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, druhá sa týka poskytovania príspevku na športovú činnosť dieťaťa.

Schválená novela Zákonníka práce v kontexte poskytovania príspevku na športovú činnosť dieťaťa upravuje, že zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne (nie môže poskytnúť) zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na športovú činnosť dieťaťa v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca.

V intenciách dohody o výkone sezónnej práce dochádza od 1. 1.2025 k zmene v prílohe č. 1b, a to v oblasti cestovného ruchu. Cieľom tejto novely zákona je odstránenie nejednoznačnosti výkladu právnej úpravy sezónnej práce. Po novom budú posledné body znieť: 6.prevádzke reštaurácií a pohostinstiev a 7. prevádzke ubytovacích zariadení, bez dodatočných podmienok.

Novela Zákonníka práce ( vykonaná zákonom č. 178/2024 Z. z.) účinná od 1. 8. 2024 priniesla viaceré zmeny v pracovnom práve, napríklad možnosť vyplatenia mzdy dodávateľom služby aj v rámci SR i výkon práce maloletým zamestnancom.

Ďalšie zmeny v Zákonníku práce, ktoré sú taktiež účinné:

Od 1. 3. 2024 nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce v súvislosti s novým zákonom o premenách obchodných spoločností a družstiev, ktorý reguluje premeny obchodných spoločností a družstiev a nové postupy pre cezhraničnú mobilitu spoločností. V tomto kontexte možno poukázať na súvisiace ustanovenia Zákonníka práce o prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov. Vzhľadom na terminologické zmeny v pojmoch a rozšírenie pojmov došlo od 1. 3. 2024 k zmenám v ustanovení Zákonníka práce, kde sa používajú obchodnoprávne pojmy – rozdelenie, zlúčenie, splynutie.

Od 1. 6. 2023 došlo k novelizácii, ku ktorej došlo na základe zákona č. 1/2023 Z. z., ktorým sa od 1. júna 2023  zmenila výška mzdových zvýhodnení (príplatkov) napríklad za nočnú prácu či za prácu cez víkend. Pred dvomi rokmi sa stanovila výška väčšiny príplatkov fixnou sumou. Od 1. 6. 2023 však došlo vyššie uvedenou novelou k ich “rozmrazeniu”, a príplatky sú opätovne naviazané na výšku minimálnej mzdy (ako platilo do konca roka 2020), a to určitým percentom z minimálnej hodinovej mzdy.

Od 1. 1.2023 taktiež došlo k zásadnej novele Zákonníka práce, ku ktorej došlo, na základe prijatia troch nasledovných zákonov:

Zákon č. 222/2022 Z. z. o štátnej podpore nájomného bývania a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý do Zákonníka práce prináša inštitút príspevku zamestnávateľa na štátom podporované nájomné bývanie zamestnanca. Novela vkladá do Zákonníka práce ustanovenie § 152c, pričom toto ustanovenie reflektuje prijatie zákona č. 222/2022 o štátnej podpore nájomného bývania a zavádza inštitút príspevku zamestnávateľa na štátom podporované nájomné bývanie.
Zákon č. 248/2022 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony, ktorý ustanovuje nový typ dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru - dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Novelou Zákonníka práce teda došlo k vytvoreniu určitého subtypu dohody o pracovnej činnosti, a to dohody na výkon sezónnej práce (§228a ods. 1 písm. b), ktorý umožňuje zamestnávateľom určité odchýlenie od charakteru výnimočnosti dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Zákon č. 76/2021 Z. z. – Ide o novelizáciu Zákonníka práce na základe schváleného návrhu Zákona č. 76/2021 nadobudla účinnosť od 1.3.2021 ale s istými výnimkami, kde bola účinnosť upravená odlišne. Predmetnou novelou sa zavádza elektronizácia stravovacích poukážok (§152 ods. 4), a v tomto prípade bol dátum účinnosti posunutý z dôvodu, aby sa subjekty, ktorých sa to týka, mohli v dostatočnom časovom priestore pripraviť na poskytovanie, ako aj na prijímanie elektronických stravovacích poukážok.

Pravidelne každý mesiac sú k dispozícii v rámci predplatného i webináre  otázok a odpovedí na témy týkajúce sa Zákonníka práce, na ktorých môžete priamo s lektorom diskutovať o Vašom praktickom probléme v rámci uplatňovania Zákonníka práce v praxi. 

Informácie v online knihe sú spracované jasnou, zrozumiteľnou a prehľadnou formou. Preto je práca s online knihou veľmi jednoduchá a rýchla. Informácie sú prehľadne spracované do jednotlivých kapitol. Pri práci môžete využiť aj fulltextový vyhľadávač.

Pri tvorbe online knihy spolupracujeme s renomovaným odborníkom z Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR JUDr. et Mgr. Jozefom Tomanom, PhD., a taktiež s právničkou Mgr. Alexandrou Mišinovou, LL.M. Tým sa zaručuje nielen jej aktuálnosť v súlade s platným právnym stavom, ale aj kompletnosť problematiky. Obsah online knihy sa pravidelne aktualizuje a dopĺňa o legislatívne zmeny, komentáre k jednotlivým ustanoveniam a praktické príklady. 

S pozdravom

S pozdravom

Claudia Frindtová

(stiahnutie je možné po prihlásení)