3.6.4 Komentár k ZP § 67 Výpoveď daná zamestnancom
JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD. Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.
§ 67
![](//img.dashofer.sk/cif/onb/common_pictograms//pravna_uprava.gif)
Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
K § 67: [Výpoveď daná zamestnancom]
![](//img.dashofer.sk/cif/onb/common_pictograms//komentar.gif)
Na rozdiel od zamestnávateľa zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpoveď daná zamestnancom musí mať písomnú formu a musí byť doručená druhému účastníkovi. Písomná forma a doručenie sú jediné dve podmienky, ktorých nesplnenie môže mať za následok neplatnosť výpovede danej zamestnancom. Teda v prípade zamestnanca nebude smerodajné, či vo výpovedi uviedol dôvod svojej výpovede alebo nie. Zákonník práce zamestnancovi, na rozdiel od zamestnávateľa, umožňuje dať výpoveď aj úplne bez uvedenia akéhokoľvek dôvodu.
![](//img.dashofer.sk/cif/onb/common_pictograms//priklad.gif)
Príklad: Kedy začína plynúť výpovedná doba, v prípade…